Могут ли тесты помочь в выборе профессии?
Отношение к тестам у всех разное, кто-то с большим доверием относиться к всякого рода психологическому тестированию, кто-то не доверяет тестам и считает их пустой тратой времени.
Однако не стоит так категорично отметать данный метод, как и слепо следовать ему. Мы не будем рассматривать все тесты, которые существуют в настоящий момент. Их просто невозможно перечислить в одной статье. Остановимся на тестах на профориентацию и попробуем разобраться, могут ли они оказаться эффективными при выборе профессии?
Начнем с явных преимуществ тестирования. Профдиагностика – наиболее простой, достаточно быстрый и удобный способ понять какая профессиональная сфера наиболее подходит человеку. Их действительно много, большинство из них легко доступны в Интернете и можно пройти онлайн, получив моментально результаты. Однако здесь есть один нюанс. Результаты онлайн-тестирования как правило носят поверхностный, обобщенный анализ, т.к. выдают готовые шаблонные ответы. В них заложен определенный алгоритм, по которому они обрабатывают результаты теста. Если тот же тест вы пройдете совместно с психологом или карьерным консультантом, то вы получите более полную картину о себе. Поскольку специалист в процессе тестирования наблюдает за всем процессом в целом, а также видит закономерности исходя из собственных знаний и опыта, которые не заложены в компьютере.
Тесты на профориентацию включают в себя диагностику личностных особенностей, таких как: темперамент, особенности мышления, склонности и профессиональные интересы. Но здесь тоже нужно быть осторожными, поскольку такие тесты на просторах Интернета не всегда достоверны. Есть множество факторов, например, настроение, эмоциональное состояние ребенка в момент прохождения тестирования, которые онлайн-тест не сможет зафиксировать. Кроме того, у ребенка довольно часто меняются интересы, что также отразиться на его ответах.
Наиболее достоверны исследования основаны на классических теориях: Я-концепция в теории карьерного развития Д. Сьюпера, социально-когнитивной карьерной теории, теории исключений и компромисса Линды Готтфредсон, теории Дж. Л. Холланда, теории адаптации к работе. Указанные методики можно встретить в различных вариациях. Рассмотрим некоторые из низ, наиболее популярные сегодня.
Тест на профориентацию Холланда. Он популярен во всем мире. По его мнению автора, успех в профессиональной деятельности прямо зависит от соответствия типа профессиональной среды и типа личности. Соответственно люди стремятся найти такую профессиональную среду, которая наиболее подходит имеющемуся типу личности. По задумке автора, опросник позволяет соотнести склонности и способности с различными профессиями для выбора наиболее подходящей.
Из 43 пар профессий вы последовательно выбираете понравившуюся или хотя бы менее неприятную. В результате получаете один из шести типов личности, под который можете подобрать специальность.
Карта интересов Голомштока. Известная и популярная методика, позволяющая выявить интересы и склонности подростков. Рассчитана на старшеклассников и включает в себя 29 различных направлений профессиональной деятельности. склонностей и интересов старшеклассников по 29 различным направлениям профессиональной деятельности. Благодаря своей простоте и достоверности результатов, этот опросник помогает не только школьникам, но и студентам и взрослым в выборе правильности профессии.
И еще один из наиболее популярных опросников - Дифференциально-диагностический опросник Е. Климова (сокращенно ДДО). Методика предназначена для выявления предрасположенности человека, основанная на его ценностных ориентациях к определенным типам профессий. Суть опросника заключается в предположении, что человек, пройдя необходимое и соответствующее обучение профессии, в дальнейшем сможет выполнять любую работу, независимо от того, к какой категории из перечисленных ниже она относится.
И все же, при всех видимых преимуществах, у данного способа выбора профессии есть свои недостатки. Например, современный рынок труда очень быстро меняется в силу цифровизации и развития IT-технологий. Многие профессии, которые включены в тестирование уже потеряли свою актуальность или вовсе ушли с рынка. Также из-за гигантского количества тестов, самостоятельно довольно трудно выбрать подходящий и действительно надежный.
Даже если тест поможет с выбором профессии, он не дает никакого понимания, как и где этому научиться. На все дальнейшие вопросы — об актуальности выбранной сферы, ее интересности, ценности, зарплаты, о выборе учебного заведения — предстоит искать ответы самому человеку, либо при помощи специалистов.
На сайте нитьдобра.рф вы сможете пройти тесты на профориентацию, а наши специалисты, после обработки данных теста, предоставят вам развернутые результаты. Более того, по желанию, вы сможете получить онлайн-консультацию карьерного консультанта или психолога нашего фонда.
